Em seu documento Compêndio de Doutrina Social da Igreja, a Igreja apresenta sua visão sobre o Papel dos Empresários.
O papel do empresário e do dirigente de empresa
343 A iniciativa econômica é expressão da inteligência humana e da exigência de responder às necessidades do homem de modo criativo e colaborativo. Na criatividade e na cooperação está inscrita a autêntica concepção da competição empresarial: um cum-petere, ou seja, um buscar junto as soluções mais adequadas para responder do modo mais apropriado às necessidades que passo a passo vêm à tona. O sentido de responsabilidade que brota da livre iniciativa econômica se configura não só como virtude individual indispensável para o crescimento humano do indivíduo, mas também como virtude social necessária ao desenvolvimento de uma comunidade solidária: «Para este processo, concorrem importantes virtudes, tais como a diligência, a laboriosidade, a prudência em assumir riscos razoáveis, a confiança e fidelidade nas relações interpessoais, a coragem na execução de decisões difíceis e dolorosas, mas necessárias para o trabalho comum da empresa, e para enfrentar os eventuais reveses da vida » [718] .
344 Os papéis do empresário e do dirigente reveste uma importância central do ponto de vista social, porque se colocam no coração daquela rede de liames técnicos, comerciais, financeiros, culturais, que caracterizam a moderna realidade da empresa. Dado que as decisões empresariais produzem, em razão da crescente complexidade da atividade empresarial, uma multiplicidade de efeitos conjuntos de grande relevância não só econômica, mas também social, o exercício das responsabilidades empresariais e dirigenciais exige, além de um esforço contínuo de atualização específica, uma constante reflexão sobre as motivações morais que devem guiar as opções pessoais de quem esta investido de tais encargos.
Os empresários e os dirigentes não podem levar em conta exclusivamente o objetivo econômico da empresa, os critérios de eficiência econômica, as exigências do cuidado do «capital» como conjunto dos meios de produção: é também um preciso dever deles o concreto respeito da dignidade humana dos trabalhadores que atuam na empresa [719] . Estes últimos constituem «o patrimônio mais precioso da empresa» [720] , o fator decisivo da produção [721] . Nas grandes decisões estratégicas e financeiras, de compra ou de venda, de redimensionamento ou fechamento das filiais, na política das fusões, não se pode limitar exclusivamente a critérios de natureza financeira ou comercial.
345 A doutrina social insiste na necessidade de que o empresário e o dirigente se empenhem em estruturar a atividade profissional nas suas empresas de modo a favorecer a família, especialmente as mães de família no cumprimento das suas funções [722] ; respondam, à luz de uma visão integral do homem e do desenvolvimento, à demanda de qualidade «das mercadorias a produzir e a consumir, qualidade dos serviços a ser utilizados, qualidade do ambiente e da vida em geral» [723] ; invistam, sempre que se apresentarem as condições econômicas e de estabilidade política, nos lugares e nos setores produtivos que oferecem a indivíduos e povos «a ocasião de valorizar o próprio trabalho» [724] .
Estude a Doutrina Social da Igreja:
“Que na empresa exista uma comunidade humana; que os trabalhadores participem da produção e, portanto, sintam-se pertencentes à empresa. Que o empresário os ajude a adquirir o sentido dos seus deveres para com a comunidade, o gosto pelo seu trabalho e, portanto, pela sua vida. Ser um “patrono” não é um privilégio, é uma função. Que numa empresa os trabalhadores tenham voz e voto, nas questões sociais. Comissão de segurança e higiene, cumprimento de leis, regulamentos internos, regras gerais de consumo, que também tenham voz nas questões técnicas, que tenham conhecimento das questões econômicas e financeiras. É importante destacar a importância do espírito de colaboração e confiança.“
Venerável Enrique Shaw, o empresário de Deus.
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A Vida e Pensamentos do Venerável servo de Deus Enrique Shaw 